In un contesto dove la formazione aziendale si evolve costantemente, Fincantieri ha lanciato Doers on Board un progetto innovativo che utilizza la vela come strumento di crescita professionale. Presentato presso il cantiere di Sestri Ponente alla presenza del Presidente della regione liguria Marco Bucci questo programma rappresenta un ponte tra lo sport e lo sviluppo organizzativo.
L’obiettivo di Doers on Board è trasformare l’esperienza della navigazione in un percorso di apprendimento, dove i dipendenti sono chiamati ad affrontare sfide, prendere decisioni e mettere in campo competenze diverse per raggiungere obiettivi comuni. Un’iniziativa che non solo forma, ma rafforza anche il senso di appartenenza a un’unica realtà aziendale.
La Liguria come cuore del progetto
La Liguria è uno dei luoghi centrali di questo progetto. Quasi 100 dipendenti provenienti dalle realtà liguri di Fincantieri sono già coinvolti nelle attività di team building. Nel corso del 2026, il programma coinvolgerà oltre 500 dipendenti provenienti da cantieri, direzioni e società del Gruppo, attraverso un programma itinerante lungo la costa italiana.
Oltre 270 dipendenti hanno già preso parte alle attività di team building e sviluppo della leadership. Il progetto porta l’esperienza formativa direttamente nei diversi siti del Gruppo, favorendo l’incontro tra persone con competenze, ruoli ed esperienze differenti.
Il mare come aula di formazione
A bordo, il mare diventa un ambiente in cui sperimentare dinamiche fondamentali per il lavoro di squadra: ascolto, fiducia reciproca, leadership, capacità decisionale e gestione degli imprevisti. Proprio come nella costruzione di una nave, anche in mare il risultato dipende dalla capacità di coordinarsi, distribuire responsabilità e adattarsi al mutare delle condizioni.
Le attività consentono alle persone di confrontarsi in situazioni nuove e di rafforzare relazioni e modalità di collaborazione che trovano applicazione anche nella quotidianità professionale. Doers on Board si inserisce nei percorsi di formazione e sviluppo della leadership promossi da Fincantieri, offrendo un contesto esperienziale ad alto impatto in cui consolidare competenze e comportamenti attraverso il confronto diretto e la pratica.
Due dimensioni complementari
Il progetto si sviluppa attraverso due dimensioni complementari: da un lato il percorso di team building e formazione, dall’altro la partecipazione della barca del gruppo alle principali regate del calendario velico. L’equipaggio è composto interamente da dipendenti Fincantieri, che mettono in pratica le competenze acquisite durante le attività formative.
Doers on Board rappresenta un esempio di come l’innovazione nella formazione possa portare benefici tangibili, unendo l’esperienza sportiva alla crescita professionale in un contesto unico come quello del mare.
